فرص عمل اخصائي موارد بشرية (hr generalist) - المنصورة - الدقهلية

متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    خبرة متوسطة

  • سنين الخبرة

    سنة-‎3 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    لا يشترط

  • اللغة الانجليزية

    لا يشترط

  • السن المطلوب

    23 - 35 سنة

  • الحاسب الآلي

    جيد

  • المؤهل المطلوب

    مؤهل عالي

  • مايكروسوفت أوفيس

    جيد

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    قابل للتفاوض

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

مميزات الوظيفة

  • يُحتسب الوقت الإضافي

تفاصيل الوظيفة

ساعات العمل من 11:00 صباحاً الي 7:00 مساءً
المسمى الوظيفي: مسؤول موارد بشرية (HR Officer)
نوع الوظيفة: دوام كامل (Full-time)
الموقع: المقر الرئيسي للشركة المنصوره .

المتطلبات العامة:
  • شهادة جامعية او دبلوم .
  • خبرة عمليه في مجال الموارد البشرية يفضل في قطاع التجزئة أو الملابس.
  • خبرة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة علاقات الموظفين.
  • معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية والتشريعات المتعلقة بالتوظيف.
  • مهارات تنظيمية ممتازة، مع القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.
  • القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة الموظفين.
  • إجادة التعامل مع برامج الاوفيس ( Excel – Word )
  • مهارات قيادية وقدرة على العمل مع فرق متعددة.
  • مهارات تواصل وتفاوض جيدة.
  • قدرة على حل المشكلات والعمل تحت ضغط.
الوصف الوظيفي (Job Description):
المهام والمسؤوليات:
  • التوظيف: إدارة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف، والمقابلات، واختيار المرشحين المناسبين.
  • إدارة التعيينات: إعداد وتحديث لوائح العمل وشرحها للموظفيين الجدد.
  • إدارة الرواتب والمزايا: متابعة حضور وانصراف الموظفين، حساب الرواتب والمزايا المختلفة مثل الحوافز والمكافآت.
  • التدريب والتطوير: إعداد خطط التدريب اللازمة للموظفين الجدد والحاليين، وتنظيم ورش العمل والدورات التدريبية.
  • تقييم الأداء: متابعة أداء الموظفين بشكل دوري، إعداد تقارير الأداء وإجراء مراجعات دورية مع المديرين والموظفين لتحسين الكفاءة.
  • حل المشكلات والنزاعات: العمل كوسيط لحل أي نزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة، وتقديم الاستشارات حول القضايا المتعلقة بالعمل.
  • إدارة الموارد البشرية اليومية: إعداد تقارير وإحصائيات دورية عن الموظفين، الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان تحديثها بشكل دائم.
  • إدارة علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحسين ثقافة الشركة لضمان رضا الموظفين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.

وظائف مثل وظيفة "اخصائي موارد بشرية (hr generalist)"

روابط متعلقة بالوظيفة