فرص عمل مدير موارد بشرية - الجيزة - الجيزة

المهام:
- وضع الهيكل التنظيمي للشركة لتحديد مكان كل وظيفة بها طبقا لمهام والمسئوليات الخاصة بكل وظيفة.
- .إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
- تنفيذ التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
- التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمل
- قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين.
- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين وإنهاء الخدمات والتعويضات.
- إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات الترشيح مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة و إستقبال المتقدمين وعمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل.
- استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها.
- تطوير طرق الخاصة بالتوظيف للعمل توفير العمالة مطلوبة للشركة عن طريق الدخول بملتقيات التوظيف والوسائل الأخري.
- مسئول عن عمل التحليل الوظيفي وانشاء ومراجعة الوصف الوظيفي لكل وظيفة كل فترة لتحديد المسئوليات الخاصة بكل وظيفة.
- انشاء جدول الرواتب طبقا للراتب كل وظيفة في الشركات المنافسة ومراجعتها بشكل دوري.
إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته.
- إعداد الميزانية المناسبة لإدارة الموارد البشرية في حدود إمكانيات المنظمة بناءً على الدراسة والمنافسة.
-  تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات.
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة.
-  تعريف العمال بالواجبات المترتبة لهم وعليهم من خلال عملهم في الشركة.
- المشاركة ومتابعة الخطة التدريبة للشركة بشكل دوري وقياس المردود على الموظفين للأداء الوظيفي قبل وبعد التدريب.
- التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات المختصة في الشركة والتعديلات التي تصدر في الجهات الشرعية المختصة.
- التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين.
- متابعة التقييمات الدورية للعاملين بالشركة (التقييمات الدورية الربع سنوي – تحت الاختبار)
- تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات و الأجازات
- إعداد كشوف الترقيات و المرتبات
- اجراء المقابلات نهاية الخدمة لمعرفة الأسباب الحقيقية للاستقالة ومدى إمكانية الإبقاء على الموظف
- التحقيق في حالة وجود مخالفة من أحد العاملين بالشركة وذلك عن طريق تلقى الشكوى من المدير المسئول والتحقيق معه لمعرفة ما مدى صحة الشكوى
- مسئول توفير المزايا الخاصة بالعاملين بالشركة من خطوط التليفون وبدل انتقال وتوفير التأمين الصحي للعاملين بالشركة.
- تنفيذ جميع المهام التى تطلبها الإدارة العليا فى حدود نطاق العمل المكلف به
- رفع تقرير أسبوعى إلى الإدارة العليا لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب
- يفضل من له خبرة العمل بالمصانع
- يشترط خبرة كمدير موارد بشرية
- مواعيد العمل من 8 صباحا الي 5 مساء
- اجازة يوم الجمعة

- 5 سنوات خبرة على الأقل

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية