فرص عمل Bilingual English - French Senior Talent Acquisition Specialist - وسط البلد - القاهرة

تقدم للوظيفة جارى التقديم
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متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    خبرة متوسطة

  • سنين الخبرة

    3-‎5 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    لا يشترط

  • اللغة الانجليزية

    جيد جدا

  • السن المطلوب

    0 - 0 سنة

  • الحاسب الآلي

    جيد جدا

  • المؤهل المطلوب

    مؤهل عالي

  • مايكروسوفت أوفيس

    جيد جدا

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    30000 - 35000 جنيه مصري

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

تفاصيل الوظيفة

At CXAi Inc., we revolutionize customer experiences by blending advanced technology with a personal touch. Serving both startups and established enterprises across various industries, we deliver customized solutions that enhance customer interactions, optimize operations, and generate measurable success. With a presence in 11 countries, fluency in over 87 languages, and a team of more than 2,200 skilled professionals, we bridge technology and empathy to achieve exceptional results. Our services range from live agent support to digital solutions, consulting, and shared services, always aligning technology investments with business goals to create impactful outcomes.

This is a full-time, hybrid position, located in Cairo, Egypt, for a Bilingual Senior Talent Acquisition professional. The Senior Talent Acquisition Specialist will be responsible for managing the full-life cycle recruiting process, including hiring, employer branding, interviewing, and ensuring best-in-class recruiting practices. The role involves collaborating with hiring managers and stakeholders to identify talent needs, implementing effective recruitment strategies, and fostering a positive candidate experience.

Key Responsibilities:

  • Lead recruitment strategy aligned with company growth and hiring needs.
  • Partner with leadership and hiring managers to define priorities and ensure a smooth, effective hiring process.
  • Manage and support recruiters, promoting collaboration, performance, and professional growth.
  • Drive sourcing efforts, leveraging multiple channels and tools (e.g., ATS, job boards, social media).
  • Maintain strong candidate pipelines for current and future roles.
  • Ensure an excellent candidate experience from outreach to onboarding.
  • Stay informed on market trends and adjust strategies to attract top talent.

Qualifications:
  • 5 + years experience in Full-life Cycle Recruiting and Onboarding
  • Skills in Hiring and Interviewing
  • Expertise in Employer Branding
  • Bilingual proficiency and excellent communication skills in English and French
  • Strong interpersonal and organizational skills
  • Ability to work collaboratively with various stakeholders
  • Experience in a fast-paced, dynamic environment is a plus
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business, or related field



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Chez CXAi Inc, nous révolutionnons l'expérience client en associant une technologie de pointe à une touche personnelle. Au service de startups et d'entreprises établies dans divers secteurs, nous fournissons des solutions personnalisées qui améliorent les interactions avec les clients, optimisent les opérations et génèrent des succès mesurables. Avec une présence dans 11 pays, une maîtrise de plus de 87 langues et une équipe de plus de 2 200 professionnels qualifiés, nous faisons le lien entre la technologie et l'empathie pour obtenir des résultats exceptionnels. Nos services vont de l'assistance par agent en direct aux solutions numériques, en passant par le conseil et les services partagés, en alignant toujours les investissements technologiques sur les objectifs de l'entreprise afin d'obtenir des résultats probants.


Il s'agit d'un poste hybride à temps plein, situé au Caire, en Égypte, pour un professionnel bilingue de l'acquisition de talents. Le spécialiste principal de l'acquisition de talents sera responsable de la gestion du processus de recrutement sur l'ensemble du cycle de vie, y compris l'embauche, l'image de marque de l'employeur, les entretiens et la garantie de pratiques de recrutement de premier ordre. Le rôle consiste à collaborer avec les responsables du recrutement et les parties prenantes afin d'identifier les besoins en talents, de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et de favoriser une expérience positive pour les candidats.

Principales responsabilités
  • Diriger une stratégie de recrutement alignée sur la croissance de l'entreprise et les besoins en matière d'embauche.
  • Collaborer avec la direction et les responsables du recrutement pour définir les priorités et garantir un processus de recrutement efficace et sans heurts.
  • Gérer et soutenir les recruteurs, en encourageant la collaboration, la performance et le développement professionnel.
  • Diriger les efforts de recherche de candidats, en tirant parti de plusieurs canaux et outils (par exemple, ATS, tableaux d'affichage, médias sociaux).
  • Maintenir un solide vivier de candidats pour les postes actuels et futurs.
  • Veiller à ce que l'expérience des candidats soit excellente, de la prise de contact à l'intégration.
  • Se tenir informé des tendances du marché et adapter les stratégies pour attirer les meilleurs talents.
Qualifications:
  • 5 ans et plus d'expérience dans le cycle complet de recrutement et d'intégration
  • Compétences en matière d'embauche et d'entrevue
  • Expertise en matière d'image de marque de l'employeur
  • Bilinguisme et excellentes compétences en communication en anglais et en français
  • Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
  • Capacité à travailler en collaboration avec divers intervenants
  • Une expérience dans un environnement dynamique et en évolution rapide est un atout
  • Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe

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