فرص عمل مسئول موارد بشرية (hr) - وسط البلد - القاهرة

- الموارد البشرية:
تنفيذ خطة احتياجات الشركة من العماله وتوفيرها ، وعمل الاعلانات اللازمه لتوفير العمالة المطلوبة .
تنفيذ التعديلات المطلوبة في الهياكل طبقا للتعليمات.
تصميم الوصف الوظيفى للوظائف الجديدة التي تستحدث في الهيكل التنظيمي بالتنسيق مع مدير اداره التابع للوظيفه
تصميم الوصف الوظيفى لجميع المستويات الإدارية بالشركة وتحديثه وفقاً لما يستجد من أعمال.
- التوظيف:
يقوم بتنفيذ خطط التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة.
فرز السير الذاتيه للمتقدمين للوظائف والحصول على قائمه قصيره للمتقدمين
عمل اختبار المرشحين الجدد للوظائف أجراء المقابلات المبدئيه وعمل التقييم المبدئى وترشيح أنسب المتقدمين للعرض
تلقى طلبات إحتياج العمالة من الإدارات المختلفة بعد إعتمادها فى حالة عدم ورودها فى الخطة
اعداد عروض التوظيف واعداد عقود العمل حسب توجيهات المديرالمباشر.
يقوم باستقبال وتوجيه العاملين الجدد الى الإدارات الملحقين بها، ويتحقق من تعريفهم بتعليمات ونظام العمل وانهاء الاجراءات الخاصة بتسلمهم العمل.
- التدريب والتطوير والترقيات:
اتخاذ اجراءات تنفيذ خطة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة، ومراجعتها سنويا.
المشاركه فى أعداد موازنه وخطه التدريب السنويه.
انهاء اجراءات التعاقد مع مراكز التدريب المختلفه لتقليل تكلفة التدريب التى تتحملها الشركة.
التنسيق مع شركات التدريب المختلفة لتنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة.
التسجيل في سجلات التدريب وتقييم التدريب وعمل تقارير العائد من التدريب.
تنفيذ اجراءات التدريب التعريفى للعاملين الجدد.
تطبيق نظام الترقيات والمسار الوظيفى عن طريق الاحتفاظ والتحديث لسجلات التدريب وتقييم الأداء.
- ادارة نظام الأجور والحوافز:
تنفيذ اجراءات تقييم الوظائف وتحديد الدرجات الوظيفيه.
تسكين الوظائف الحاليه داخل الدرجات الوظيفيه الجديده.
تنفيذ نظم الحوافز والتأكد من تحقيق الأهداف المحدده.
- قياس الكفاءة وتقييم الأداء:
توزيع نماذج تقييم الاداء بعد مراجعتها وجمعها فى المواعيد المحدده.
مراجعه النمازج ومراجعه مؤشرات الأداء والدرجات ورفع التقارير بالانحرافات.
أعداد كشوف صرف الجزء المتغير وفقا لمؤشرات التقييم ونسب الصرف الموضوعية.

- 5-‎10 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية