فرص عمل مسئول موارد بشرية (hr) - العاشر من رمضان - الشرقية

متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    خبرة متوسطة

  • سنين الخبرة

    3-‎7 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    ذكر

  • اللغة الانجليزية

    لا يشترط

  • السن المطلوب

    25 - 35 سنة

  • الحاسب الآلي

    لا يشترط

  • المؤهل المطلوب

    دبلوم نظام ٥ سنوات (فوق متوسط)

  • مايكروسوفت أوفيس

    لا يشترط

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    قابل للتفاوض

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

مميزات الوظيفة

  • توفير مواصلات (نوفر وسيلة مواصلات على حساب الشركة)
  • تأمينات صحية
  • تأمينات اجتماعية

تفاصيل الوظيفة

- العمل في المنطقة الصناعية الثالثة
- عدد ساعات العمل 9 ساعات.
- الاجازة الاسبوعية : الجمعة.
- يفضل من سكان المناطق القريبة
-مواصلات تغطى القاهرة و العاشر من رمضان
- خبرة لا تقل على 3 سنوات
-يجيد استخدام الاكسيل
آ- مهام عامة :
1-    التأكد بشكل دائم من تسيير كافة أعمال الإدارة بأفضل طريقة ممكنة وأوفر جهد وتكلفة.
2-    وضع الخطة اللازمة لتنظيم وإدارة ومراقبة كافة الإجراءات داخل الإدارة بما يتناسب مع الخطة العامة
3-    المساهمة في تحقيق وتطوير أهداف الإدارة ضمن الخطة الزمنية المحددة.
4-    رفع تقارير أسبوعية للمدير الأعلى لبيان نتائج كافة أنشطة الإدارة مع بيان الرأي.
5-    حضور الأجتماعات الإدارية الدورية للشركة على مستوى المدراء.
أ‌-        مهام اختصاصية :
1-    عمل الهيكلية الإدارية والتنظيمية للشركة بما يضمن تحقيق الغرض من نشاطها بأفضل شكل.
2-    عمل التوصيف الوظيفي لكل مركز وظيفي في الهيكلية المعتمدة.
3-    عمل الإجراءات الواضحة لتنفيذ المهام لكل مركز وظيفي ضمن جدول زمني محدد
4-    توفير العمالة المطلوبة بكافة مستوياتها وإجراء المقابلات مع الموظفين الجدد وابداء الرأي بالمناسب.                     
5-    تنظيم التعاقدات مع الموظفين بما يضمن سلامة العمل داخليا ومع الجهات الحكومية.
6-    وضع آلية تقييم للعمالة المتوفرة أو المراد توظيفها لمراقبة حسن أدائها.                                                      
7-    وضع برامج تطوير للأداء ولنظام الإجراءات أو التوصيف الوظيفي والهيكل التنظيمي بما يحقق نتائج أفضل.           
8-    خلق بيئة عمل محفزة وتدفع للتعاون والتشارك بين الموظفين مما يرفع الولاء للشركة ويعكس صورة ممتازة عنها.     
9-    اعتماد كافة إعلانات التوظيف والقرارات الإدارية الخاصة بشؤون الموظفين.                                                
10-    عمل برامج تدريبية داخلية أو خارجية لرفع كفاءة الموظفين وتحسين أداؤهم.                                               
11-         معرفة كافة الأنظمة وبيئات العمل للشركات المنافسة بهدف تطوير عمل الإدارة.                                           
12-   متابعة كافة القرارات الحكومية والهيئات التابعة للحكومة الخاصة بشؤون الموظفين وإطلاع المدير الأعلى عليها.

وظائف مثل وظيفة "مسئول موارد بشرية (hr)"

روابط متعلقة بالوظيفة

وظائف شبيهة