متطلبات الوظيفة
-
مستوي الخبرة
خبرة متوسطة
-
سنين الخبرة
3-4 سنوات خبرة
-
الجنس المطلوب
لا يشترط
-
اللغة الانجليزية
جيد جدا
-
السن المطلوب
25 - 27 سنة
-
الحاسب الآلي
جيد جدا
-
المؤهل المطلوب
مؤهل عالي ( كلية التجارة )
-
مايكروسوفت أوفيس
جيد جدا
الراتب ونوع العمل
-
الراتب الأساسي
قابل للتفاوض
-
نوع الوظيفة
يوم كامل
مميزات الوظيفة
- يُحتسب الوقت الإضافي
- تأمينات صحية
- تأمينات اجتماعية
تفاصيل الوظيفة
-
مجال الوظيفة
-
تخصص الوظيفة
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة متنوعة من الوظائف الفنية والعمالية ضمن قطاع إدارة المرافق.
- تطوير استراتيجيات جذب فعالة لاستقطاب العمال المهرة والفنيين.
- بناء قاعدة بيانات موثوقة من المرشحين من خلال معارض التوظيف، الشراكات مع المعاهد المهنية، مكاتب التوظيف، وطرق الاستقطاب المباشر.
- فرز طلبات التوظيف، إجراء المقابلات، وتقييم الكفاءات الفنية بالتعاون مع المديرين الفنيين.
- تنسيق مواعيد المقابلات، العروض الوظيفية، عمليات الانضمام، والتدريبات الأولية.
- متابعة مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير أسبوعية عن التعيينات للإدارة العليا.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية، وأنظمة الصحة والسلامة، ومتطلبات العملاء.
- تحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لمواكبة احتياجات العمل المتغيرة.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف، منها سنتان على الأقل في توظيف العمالة الفنية أو في قطاع إدارة المرافق.
- شبكة علاقات قوية وخبرة واسعة في أساليب الاستقطاب داخل سوق العمل الفني والعمالي.
المهارات الأساسية:
- مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
- القدرة على إدارة عمليات توظيف بأحجام كبيرة ضمن مهل زمنية ضيقة.
- فهم عميق لمتطلبات المهارات الفنية اللازمة لوظائف إدارة المرافق.
- مهارات ممتازة في التنظيم وحل المشكلات.
- 3-4 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية
وظائف مثل وظيفة "مسؤول توظيف (Recruitment Specialist)"
-
- شاهد كل وظائف موارد بشرية
روابط متعلقة بالوظيفة
