فرص عمل مدير موارد بشرية - الازبكية - القاهرة

متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    مدير / مشرف

  • سنين الخبرة

    سنة-‎10 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    لا يشترط

  • اللغة الانجليزية

    جيد

  • السن المطلوب

    25 - 30 سنة

  • الحاسب الآلي

    جيد

  • المؤهل المطلوب

    مؤهل عالي

  • مايكروسوفت أوفيس

    جيد

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    2000 - 4000 جنيه مصري

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

  • الحوافز الاضافية

    200 - 500 جنيه مصري

مميزات الوظيفة

  • يُحتسب الوقت الإضافي
  • تأمينات صحية
  • تأمينات اجتماعية

تفاصيل الوظيفة

المهام الوظيفية:  

  • اعداد المرتبات و ما يتعلق بها
  • اعداد التقارير ورفعها 
  • التوقيع علي اجازات الموظفين 
  • توفير الخدمات الادارية علي اكمل وجه 
  • تقيم الخدمات الادارية علي اكمل وجه 
  • تقيم نقاط الضعف والعمل علي اصلاحها 
  • ادارة التطوير والتغير في الموسسة 
  • تقيم اداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم علي تطوير العمل 
  • اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناء علي المعاير المطلوبه 
  • تصميم الهيكل والهرم الاداري الخاص بالموسسة وذلك وفقا للمبادي الادارية 
  • الاشراف علي العلاقات بين الموظفين 
  • تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الادارية في الشركة 
  • تمثيل حلقة بين الموظفين وادارة الشركة 
  • التشاور مع الموظفين لتحديد الموهلات والخبرات اللازمة 
  • تعريف المدارء في الشركة علي سياسات الشركة 
  • انشاء وتنظيم البرامج التدربية وتقيمها وقيادتها 
  • الاحتنفاظ بالوثاثق والتسجيلات واعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق والتسجيلات واعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثاثق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة  
المهارات الشخصية والوظيفية: 
  • الابداعية
  • ضبط النفس 
  • مهارات تنفيذية 
  • مهارات التفاوض 
  • مهارات اعداد التقارير 
  • مهاره حل المشاكل 
  • تحمل ضغط العمل 
  • انجاز المهام سريعا 
  • مهارة التواصل الفعال 
  • مهارات قوية في ادارة الوقت 
  • مهارات تنظيمية وادارية عالية 
  • مستوي جيد في اللغة الانجليزية 
  • الالمام بقوانين العمل الماما تاما 
  • مهارات جيده في استخدام الحاسوب 
  • التخطيط والتفكير بطريقة استراتيجية 
  • المرونه في التعامل مع الحالات الخاصة والانسانية 
  • القدرة علي القيام بالمهارات المتعددة في الوقت ذاته 
  • القدرة علي استخداام انظمة الموارد البشرية او HRMS
  • التعامل مع الموظفين بشكل عادل وعدم التميز بينهم ومراعاة ظروفهم 

وظائف مثل وظيفة "مدير موارد بشرية"

روابط متعلقة بالوظيفة