وظائف خالية مدير منطقة - مدينة نصر - القاهرة

متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    مدير / مشرف

  • سنين الخبرة

    5-‎10 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    ذكر

  • اللغة الانجليزية

    أساسيات

  • السن المطلوب

    35 - 47 سنة

  • الحاسب الآلي

    جيد

  • المؤهل المطلوب

    مؤهل عالي

  • مايكروسوفت أوفيس

    جيد

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    20000 - 20000 جنيه مصري

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

  • الحوافز الاضافية

    3000 - 5000 جنيه مصري

مميزات الوظيفة

  • توفير مواصلات (نوفر بدل مواصلات)
  • تأمينات صحية
  • تأمينات اجتماعية

تفاصيل الوظيفة

المسؤوليات الرئيسية:

المبيعات والأداء المالي:

  • مراقبة وتحليل المبيعات اليومية / الأسبوعية مقابل الأهداف لجميع الفروع في المنطقة.
  • تنفيذ خطط عمل تصحيحية للمتاجر التي تتخلف عن "المسار" لضمان تحقيق الأهداف.
  • تعزيز اعتماد العروض الشهرية عبر جميع المواقع.
إدارة وتطوير الأشخاص:
  • إدارة عدد الموظفين وتوزيعهم، وضمان توظيف المتاجر بشكل صحيح بكل من مستشاري المبيعات والمساعدين.
  • الإشراف على دمج التجزئة، مثل تعيينات فرق B2C وB2B.
  • إجراء مراجعات الأداء وتحديد احتياجات التدريب لمديري المتاجر.
التميز التشغيلي:
  • ضمان التزام جميع المتاجر بمعايير عرض منتجات نجيب سليم.
  • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراجعة نظافة المتجر، وتنظيم غرفة المخزون، وجودة خدمة العملاء.
  • الإشراف على الامتثال الإداري، بما في ذلك التنسيق مع الموارد البشرية بشأن حركة الموظفين والقضايا القانونية.
تجربة العملاء:
  • الحفاظ على بيئة تسوق متميزة لضمان رضا العملاء.
  • حل شكاوى العملاء المُصَعّدة وضمان حماية صورة علامة "نجيب سليم" التجارية.
  • التخطيط لطرق تقليل التعطيل لتجربة العملاء أثناء الإجراءات الداخلية.
متطلبات الوظيفة:
  • الخبرة: 5 سنوات من الخبرة في إدارة التجزئة، ويفضل في مجال الأقمشة الراقية، أو الديكور المنزلي، أو الأثاث.
  • التعليم: درجة البكالوريوس.
المهارات:
  • مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات المبيعات وتقارير عدد العاملين.
  • مهارات اتصال وقيادة ممتازة.
  • القدرة على تعدد المهام وإدارة فرق موزعة جغرافياً.
  • القدرة على استخدام Microsoft Office (Excel / PowerPoint) لإعداد التقارير.
  • الصفات: التنقل ضروري؛ يجب أن يكون المرشح قادراً على السفر بين الفروع بانتظام.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
  • تحقيق هدف مبيعات المنطقة مقابل الفعلي.
  • معدل دوران الموظفين داخل المنطقة.
  • درجات مراجعة الفروع (النظافة، عرض المنتجات، والعمليات).
  • معدل نجاح العروض الموسمية وأحداث التصفية.

وظائف مثل وظيفة "مدير منطقة"

روابط متعلقة بالوظيفة