فرص عمل مدير منطقة (مبيعات) - ملابس - الهرم - الجيزة

الإشراف الفعال على فروع البيع التابعة لمنطقة إختصاصه لجميع المهام والمسئوليات الخاصة بوظيفته.
-       الإشراف الكامل على إدارة الفروع التابعة له فيما يتعلق بجميع نواحي البيع .
-       المساعدة في تحقيق خطة المبيعات والأهداف الخاصة بالفروع التابعة له عن طريق الدعم المباشر والغير مباشر.
-       متابعة المبيعات اليومية مع مديري الفروع، وتقييم موظفي البيع، وتحديد حصص البيع وتلقي التقارير. 
-       متابعة عملية التوريد النقدى للبنك يومياً والتأكد من إرسال كشف الإيرادات والمصروفات اليومي للشركة.
-       مراقبة مصروفات الفرع اليومية والتأكد من عدم تجاوزها للموازنة التقديرية لكل فرع.
-       التأكد من توفير كل سبل الأمان والتأمين الخاصة بالمخازن الملحقة بالفروع.
-       مراقبة المخزون الفعلى لكل فرع والتنسيق مع إدارة الفروع للمحلى والمستورد بشكل دائم لضمان تواجد البضاعة بالتشكيل المناسب للبيع.
-       مراقبة فاترينات ومتابعة إسلوب العرض بما يتناسب مع الإتجاه العام للشركة وخطة العرض.
-       متابعة خدمة ما بعد البيع والتواصل الدائم مع العملاء والرد على متطلباتهم.
-       رفع تقارير دورية مفصلة بالانجازات والمشاكل للإدارة العليا.
-       المشاركة في اختيار وتوظيف موظفي البيع من حيث تحليل العمل ووصفه، وتحديد المؤهلات المطلوبة.
-       تحديد احتياجات موظفي البيع من التدريب ونوع التدريب المطلوب لكل فرد، مع مراعاة إلتزامه هو ومسئولي الفرع عن تدريب موظفي الفرع On Job Training.
-      مراجعة جداول مواعيد العاملين بالفروع بصفة إسبوعية ومتغيره وفقاً لأى ظروف طارئة ،والتواصل مع إدارة الموارد البشرية  لمراجعة الجداول من قبل الإدارة لإعتمادها قبل تنفيذها يوم السبت التالى.
-       تقويم جهود موظفي البيع من حيث تحديد نماذج التقويم الفعالة والموضوعية للوصول إلى حكم منطقي على أداء موظفي البيع.
-       تحديد وتشخيص المعوقات التي تواجه الفروع وتقديم الحلول المناسبة لها. 
-       التنسيق والتعاون مع كافة إدارات الشركة لتسهيل عملية المتابعة. 
-       مراجعة القرارات والتنظيمات المعنية بالفروع ورفع التوصيات إلى الإدارة  العليا.
-       المحافظة على صورة الشركة بالفروع (النظافة ومظهر الفرع والعاملين والصيانة والإلتزام بالتعليمات الإدارية والفنية،،،إلخ)
-       تقييم أداء مديري ومساعدى مدير الفروع شهرياً وتقدير نسب صرف الحافز لهم طبقاً للتقيم طول الشهر.
-       متابعة مديري الفروع في تقييم أداء الموظفين لديهم بكل شفافية ومعالجة أوجه التقصير في أداء الموظفين طبقاً للتقييم ووضع خطط لتحسين الإدارة مع الموظفين والجهات المعنية.
-       ساعات العمل لا تقل عن 10-12 ساعة يومياً، يوم واحد إجازة أسبوعية متغيرة وفقاً لمقتضيات العمل وتحديدها مع الرئيس المباشر.
أية مهام أخرى ذات علاقة توكل إليه من قبل مدير الإدارة.

- 5-‎10 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية