فرص عمل اخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist) - أبو رواش - الجيزة

المهام و الواجبات: 
1- أخصائي موارد بشرية يقدم الاستشارة وعلاقات الموظفين الأخرى للموظفين داخل القسم المعين بالمستشفى.
2- مساعدة قسم التوظيف حسب الضرورة في تنسيق أنشطة التوظيف مع مديري الأقسام، وضمان التنسيق الدقيق لمعايير التوظيف ومعلومات الرواتب/المزايا، ومراقبة الاستجابة الخالدة وملاءمة المرشحين.
3- مراقبة مصادر التوظيف لجميع الأقسام في الإدارة واتخاذ الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع شعبة التوظيف.
4- إجراء تقييم شهري لحالات إنهاء الخدمة واستقالات الموظفين من جميع المجالات المشمولة بالتنسيق من شعبة التخطيط والدراسات.
5- تقديم التوصيات اللازمة للقضاء على الإنهاءات المبكرة.
6- تنفيذ التدوير الوظيفي لجميع الموظفين في الأقسام من أجل خلق معرفة شاملة لأنشطة الوظيفة.
7- تأكد من أن جميع المعلومات الحيوية للأقسام يتم نشرها والامتثال لها بشكل صحيح.
8- يكون مسؤولاً عن تفويض الموظفين للبرنامج التوجيهي المحدد للموظفين الجدد.
9- المساعدة في إعداد وتنفيذ ومراقبة السياسات والأنظمة والاستراتيجيات في إدارة الموارد البشرية.
10- التأكد من إنشاء وحفظ ملفات شاملة ودقيقة لكل موظف وأن الوصول إلى هذه الملفات يقتصر على الأشخاص المصرح لهم بذلك.
11- ضمان المعالجة في الوقت المناسب وسريعة الاستجابة ودقيقة لجميع الموظفين
12- تلقي والرد على الاستفسارات من مديري الإدارات والموظفين فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
13- التأكد من الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم والحفاظ على مستويات التوظيف في الحدود المعتمدة.
14- الاتصال بمديري الأقسام للحصول على توضيحات ومعلومات داعمة إضافية لحالة التوظيف بناءً على طلبات الشراء النشطة.
15- فحص الطلبات والسير الذاتية المستلمة للتأكد من مدى ملاءمة المرشحين المحالين.
16- حضور المقابلات.
17- ضمان معالجة جميع معاملات التوظيف في الوقت المناسب وبسرعة الاستجابة والدقة.
18- التأكد من إنشاء ملفات المتقدمين والاحتفاظ بها لمدة عام واحد وأن الوصول إلى هذه الملفات يقتصر على الأشخاص المصرح لهم بذلك.
19- تلقي والرد على الاستفسارات من مديري الأقسام والإدارات العليا فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالتوظيف من خلال مدير التوظيف.
20- التأكد من سلامة برنامج الرواتب والمزايا عن طريق التوظيف ضمن جداول الرواتب المقررة ما لم يوافق مجلس إدارة المستشفى على خلاف ذلك.
21- ضمان الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم، والمعالجة بشكل روتيني فقط تلك الطلبات لملء الوظائف الشاغرة ضمن مستويات التوظيف المعتمدة.
22- الاتصال بالعلاقات الحكومية فيما يتعلق بنقل رعاية المرشحين المعتمدين والتأكد من أن الموافقات المطلوبة سليمة.
23- أداء المهام والواجبات الأخرى المعمول بها والمخصصة في مجال معرفة الموظف ومهاراته وقدراته.
24- ضمان الالتزام بالإنشاء المعتمد لكل قسم، والمعالجة بشكل روتيني فقط لتلك الطلبات لملء الوظائف الشاغرة ضمن مستويات التوظيف المعتمدة.
25- الاتصال بالعلاقات الحكومية فيما يتعلق بنقل رعاية المرشحين المعتمدين والتأكد من أن الموافقات المطلوبة سليمة.
26- أداء المهام والواجبات الأخرى المطبقة المعينة في نطاق معارف الموظف ومهاراته وقدراته.
 
المهارات:
1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال  أو المجال الإداري ذي الصلة.
2- خبرة لا تقل عن سنتين (2) في مجال متعدد
3- أساسي: المعرفة والقدرة على تجميع ومقارنة إحصاءات القوى العاملة.
4- أساسي: مهارات تنظيمية جيدة وحل المشكلات.
5- أساسي: مستوى ممتاز في اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
6- أساسي: إجادة استخدام الكمبيوتر.

المؤهلات العلمية: 
- درجة البكالوريوس في المواردالأعمال أو المجال الإداري ذي الصلة. البشرية أو إدارة> 

- سنتان خبرة على الأقل

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية