فرص عمل اخصائي موارد بشرية - العاشر من رمضان - الشرقية

الواجبات والمسئوليات الأساسية:  

- الموارد البشرية: 

• تنفيذ خطة احتياجات الشركة من العماله وتوفيرها ، وعمل الاعلانات اللازمه لتوفير العمالة المطلوبة .
• تنفيذ التعديلات المطلوبة في الهياكل طبقا للتعليمات.
• تصميم الوصف الوظيفى للوظائف الجديدة التي تستحدث في الهيكل التنظيمي بالتنسيق مع مدير اداره التابع للوظيفه
• تصميم الوصف الوظيفى لجميع المستويات الإدارية بالشركة وتحديثه وفقاً لما يستجد من أعمال.

• يقوم بتنفيذ خطط التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة.
• فرز السير الذاتيه للمتقدمين للوظائف والحصول على قائمه قصيره للمتقدمين
• عمل اختبار المرشحين الجدد للوظائف أجراء المقابلات المبدئيه وعمل التقييم المبدئى وترشيح أنسب المتقدمين للعرض
• تلقى طلبات إحتياج العمالة من الإدارات المختلفة بعد إعتمادها فى حالة عدم ورودها فى الخطة
• اعداد عروض التوظيف واعداد عقود العمل حسب توجيهات المديرالمباشر.
• يقوم باستقبال وتوجيه العاملين الجدد الى الإدارات الملحقين بها، ويتحقق من تعريفهم بتعليمات ونظام العمل وانهاء الاجراءات الخاصة بتسلمهم العمل.

• اتخاذ اجراءات تنفيذ خطة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة، ومراجعتها سنويا.
• المشاركه فى أعداد موازنه وخطه التدريب السنويه
• انهاء اجراءات التعاقد مع مراكز التدريب المختلفه لتقليل تكلفة التدريب التى تتحملها الشركة.
• التنسيق مع شركات التدريب المختلفة لتنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة.
• التسجيل في سجلات التدريب وتقييم التدريب وعمل تقارير العائد من التدريب .
• تنفيذ اجراءات التدريب التعريفى للعاملين الجدد.
• تطبيق نظام الترقيات والمسار الوظيفى عن طريق الاحتفاظ والتحديث لسجلات التدريب وتقييم الأداء

• تنفيذ اجراءات تقييم الوظائف وتحديد الدرجات الوظيفيه
• تسكين الوظائف الحاليه داخل الدرجات الوظيفيه الجديده
• تنفيذ نظم الحوافز والتأكد من تحقيق الأهداف المحدده

• توزيع نماذج تقييم الاداء بعد مراجعتها  وجمعها فى المواعيد المحدده
• مراجعه النمازج ومراجعه مؤشرات الأداء والدرجات ورفع التقارير بالأنحرافات
• أعداد كشوف صرف الجزء المتغير وفقا لمؤشرات التقييم ونسب الصرف الموضوعية.

- 3-‎5 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية