متطلبات الوظيفة
-
مستوي الخبرة
خبرة متوسطة
-
سنين الخبرة
سنة-3 سنوات خبرة
-
الجنس المطلوب
لا يشترط
-
اللغة الانجليزية
جيد
-
السن المطلوب
22 - 30 سنة
-
الحاسب الآلي
جيد
-
المؤهل المطلوب
مؤهل عالي
-
مايكروسوفت أوفيس
جيد جدا
الراتب ونوع العمل
-
الراتب الأساسي
قابل للتفاوض
-
نوع الوظيفة
يوم كامل
مميزات الوظيفة
- يُحتسب الوقت الإضافي
- توفير مواصلات (نوفر وسيلة مواصلات على حساب الشركة)
- تأمينات صحية
- تأمينات اجتماعية
تفاصيل الوظيفة
-
مجال الوظيفة
-
تخصص الوظيفة
- المشاركة في إعداد خطة التعيينات السنوية وفقا لاحتياجات الإدارات مع رئيس القسم ومديري الإدارات
- تنفيذ خطة التعيينات السنوية، والتأكد من أن عملية التوظيف تتم في الشركة حسب الخطط الزمنية المتفق عليها.
- تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما يشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة.
- إعداد الإعلانات ونشرها على قنوات التوظيف المناسبة.
- فرز السير الذاتية للمرشحين واختيار الكوادر المطلوبة والملائمة، وترتيب المقابلات للمرشحين بالوظائف.
- إجراء المقابلات (الهاتفية – الشخصية) مع المرشحين، والتنسيق مع مديري الإدارات الفنية وتقييم مدى كفاءة المرشح.
- إعداد عرض العمل للمرشحين المقبولين، وإعداد خطاب الرفض للمرشحين الغير مقبولين وارسالها إليهم.
- متابعة إجراءات استحداث وتعديل وإلغاء الوظائف بموجب الهيكل التنظيمي المعتمد.
- تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة لدى المرشحين والإجابة على جميع استفساراتهم.
- الحفاظ على سجل بيانات المتقدمين للوظائف وتحديثها أول بأول.
- إعداد التقارير عن حركة التعيينات ورفعها لرئيس القسم للمتابعة.
- إعداد التقارير عن معدل دوران العاملين بالمؤسسة ومعرفة أسبابها للاستعانة بها في خطة التعيينات السنوية.
- الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية المعتمدة.
- تنفيذ كل ما يسند إليه من مهام أخرى تتعلق بطبيعة عمله.
- سنة-3 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية
وظائف مثل وظيفة "اخصائي موارد بشرية"
-
- شاهد كل وظائف موارد بشرية
روابط متعلقة بالوظيفة
