هذه الوظيفة مغلقة ولا تقبل التقديمات.
متطلبات الوظيفة
-
مستوي الخبرة
خبرة متوسطة
-
سنين الخبرة
سنة-3 سنوات خبرة
-
الجنس المطلوب
لا يشترط
-
اللغة الانجليزية
أساسيات
-
السن المطلوب
23 - 40 سنة
-
الحاسب الآلي
جيد
-
المؤهل المطلوب
مؤهل عالي ( كلية ادارة الأعمال / العلوم الادارية ونظم المعلومات / الادارة والاقتصاد )
-
مايكروسوفت أوفيس
جيد
الراتب ونوع العمل
-
الراتب الأساسي
قابل للتفاوض
-
نوع الوظيفة
يوم كامل
-
الحوافز الاضافية
1000 - 2000 جنيه مصري
مميزات الوظيفة
- تأمينات صحية
- تأمينات اجتماعية
تفاصيل الوظيفة
-
مجال الوظيفة
-
تخصص الوظيفة
المهام الوظيفية:
• إدارة قضايا علاقات الموظفين وحل النزاعات بشكل مهني وفي الوقت المناسب.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة ولوائح الصناعة.
• تقديم التوجيه للمديرين والموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• المساعدة في تعزيز رضا الموظفين ومشاركتهم من خلال مبادرات مختلفة.
• دعم تنفيذ برامج التدريب لتعزيز مهارات علاقات الموظفين.
• إعداد التقارير والمستندات المتعلقة بقضايا علاقات الموظفين.
المؤهلات المطلوبة:
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية.
• إتقان برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (يفضل إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال).
• معرفة بقوانين العمل ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• يفضل وجود شهادات أو تدريبات متعلقة بالموارد البشرية.
• الحد الأقصى للعمر: 25 سنة.
المهارات المطلوبة:
• مهارات قوية في التواصل وحل النزاعات.
• معرفة معمقة بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية.
• القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة والحفاظ على السرية.
• مهارات تنظيمية عالية مع القدرة على تعدد المهام وإدارة الوقت بفعالية.
- سنة-3 سنوات خبرة
- مؤهل عالي
- اعمال ادارية
وظائف مثل وظيفة "أخصائي علاقات الموظفين"
-
- شاهد كل وظائف موارد بشرية
روابط متعلقة بالوظيفة
