فرص عمل أخصائى موارد بشرية - ستانلى - الاسكندرية

المهام المطلوبة :
اولا المھام الخاصة بالتوظیف والاختیار : –
1 .اعداد خطة سنویة للتعیینات .
2 .اجراء عملیة التحلیل الوظیفي لأي وظیفة تستجد أو لفحص مشكلة في أي وظیفة او تطویرھا.
3 .تصمیم الوصف الوظیفي لأي وظیفة جدیدة أو اعادة صیاغة التوصیفات الحالیة .
4 .تصمیم منظومة الكفاءات الخاصة بأي وظیفة جدیدة اوتطویر الحالى .
5 .اجراء عملیة الاستقطاب بجمیع انواعھا لتوفیر العمالة اللازمة.
6 .طباعة وفلترة السیر الذاتیة الخاصة بالتوظیف واعداد قائمة قصیرة .
7 .التواصل مع المرشحین للمقابلات وتحدید موعد المقابلة .
8 .تصمیم SHEET CBI لكل وظیفة .
9 .اجراء المقابلات الشخصیة الاولیه الخاصه بالفلتره لاختیار الكفاءات اللازمة وأعداد قائمه قصیره.
10 .اعداد قرار تعیین مرفق معه تقریر بالمقابلة وأعتماده من مدیر الموارد البشریة المدیر العام.
11 .اعداد العرض المالي الخاص بالوظیفة .
12 .تفریغ محتوي جھاز البصمه الخاص بالحضور والانصراف كل شھر وكذلك الأذون والاستقطاعات وخلافه من مدیرین ومشرفین الفـروع والتحرى عنھا وكتابه ملاحظات واعــداد الرواتب المستحقة فى نھایة الشھر واعتمادھا من مدیر المواري البشریة ثم تسلیمھا للحسابات للمراجعة والصرف.
13 .اعتماد جمیع الخطوات السابقة من مدیر الموارد البشریة.

ثانیا المھام الخاصة بالتقییم وادارة الاداء: –
1 .استلام تقاریر تقییم وادارة الاداء من المشرفین والمدیرین شھریا وتحلیلھا واعداد تقریر لمدیرالموارد البشریة .
2 .المساھمة في تصمیم نظم المزایا والاستحقاقات والتعویضات والزیادة السنویة.
3 .المساھمة في تصمیم الاھداف الخاصة باداء جمیع العاملین .
4 .اعداد ملف لكل موظف یحتوى علي مسوغات تعیینھ وجمیع التقاریر الخاصة به والاحتفاظ به.
5 .المساھمة في تطویر السیاسات واللوائح والنظم .
6 .تفعیل البصمة للموظفین الجدد.

ثالثا المھام الخاصة بالتدریب والتطویر : –
1 .تصمیم خطط التعریف الخاصة بالموظفین الجدد .
2 .تصمیم وتنفیذ خطة TNAلجمیع العاملین .
3 .تصمیم البرامج والخطط التدریبیة للموظفین الجدد.
4 .اعداد الخطة التدیبیة الخاصة بفجوات ال TNA
5 .الاشراف علي تنفیذ الخطة التدریبیة الخاصة بفجوات ال TNAبالكامل.
6 .حضور جمیع البرامج التدریبیھ لمتابعتھا واعداد تقریر خاص بتقییم الدورة .
7 .تحدید واختیار طرق التدریب المناسبة لكل مھمة .
8 .متابعة تقییم الاداء الخاص بجمیع العاملین لتحدید الفجوات التدریبیھ شھریا .
9 .اعداد البرامج والخطط التدریبیة اللازمة لفجوات الاداء .
10 .الاشراف علي تنفیذ الخطط التدریبیة الازمة لفجوات الاداء بالكامل.
11 .متابعة تقییم نفس المتدریبین بعد شھر من التدریب لتحدید مدى الاستفادة من التدریب .
12 .اعداد البرامج التدریبیة الخاصة بتطویر اداء الموظفین المرشحین للترقیة .
13 .اعتماد جمیع الخطوات السابقة من مدیر الموارد البشریة.

- سنتان-‎5 سنوات خبرة

- مؤهل عالي

- اعمال ادارية