فرص عمل أخصائى التعيينات و الاستقطاب - العاشر من رمضان - الشرقية

متطلبات الوظيفة

  • مستوي الخبرة

    خبرة متوسطة

  • سنين الخبرة

    3-‎7 سنوات خبرة

  • الجنس المطلوب

    ذكر

  • اللغة الانجليزية

    جيد جدا

  • السن المطلوب

    24 - 32 سنة

  • الحاسب الآلي

    جيد جدا

  • المؤهل المطلوب

    مؤهل عالي

  • مايكروسوفت أوفيس

    جيد جدا

الراتب ونوع العمل

  • الراتب الأساسي

    قابل للتفاوض

  • نوع الوظيفة

    يوم كامل

مميزات الوظيفة

  • يُحتسب الوقت الإضافي
  • توفير مواصلات (نوفر وسيلة مواصلات على حساب الشركة)
  • تأمينات صحية
  • تأمينات اجتماعية

تفاصيل الوظيفة

1- استلام طلبات التوظيف من ادارات الشركة المختلفة
2 – تحديد متطلبات التوظيف سواء من الادارين او العمالة من خلال دراسة خطط القوى العاملة و ترتيب لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات فى حال الاستفسار عن اى متطلبات
3- بناء مصادر التعيين و التوظيف من خلال البحث والاتصال بخدمات المجتمع والكليات و وكالات التوظيف ومواقع الإنترنت و مواقع التواصل الاجتماعى و توفير معلومات التوظيف والفرص والمزايا مع تقييم كل مصدر من المصارد السابقة من حيث توفير المتطلبات فى الوقت المحدد
4- الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة داخليا من خلال شبكة الشركة وخارجيا من خلال مصادر التعيين المختلفة
5- فحص السيرة الذاتية حسب المؤهلات والخبرة والمهارات المدرجة في التوصيف الوظيفي وإعداد القوائم المختصرة للمرشحين لكل وظيفة
6- تنسيق مواعيد المقابلة و ترتيب المواعيد مع إدارة الموارد البشرية و الادارة المعنية لاجراء الاختبارات الفنية
7- إجراء مقابلات مبادرة للمرشحين لتقييم مهاراتهم ومعرفتهم الأساسية والقدرة على التكيف مع بيئة الشركة
8- استكمال ترتيبات المقابلة و جدولة الاختبارات للمتقدمين و ترتيب المقابلات للمرشحين للوظيفة فى حال النجاح فى المقابلة الاولية و الاختبارات الفنية لمقابلة السيد مدير الموارد البشرية ثم السيد مدير الادارة التى سوف يعمل بها.
9- تحديث وتطوير قاعدة بيانات التوظيف بصفة مستمرة لتوفير جميع الوظائف فى الوقت المحدد والحفاظ على أرشفة جميع السير الذاتية
10- التأكد من أن جميع عمليات التخطيط والتوظيف والاختيار تتماشى مع  سياسات وإجراءات التوظيف الخاصة بالشركة
11 المتابعة مع المرشح لقبول / رفض عرض العمل والرد على أي استفسار بخصوص العمل
12- تقديم تقرير إلى مدير الموارد البشرية عن جميع أنشطة التوظيف يوميا لمتابعة حسن سير و تنظيم العمل
13- التنسيق مع ادارات الشركة المختلفة لتوفير متطلبات العمل الخاصة للموظف الذى سوف يتم تعينة بالشركة و ضمان تجهيز كل ما يلزم لقيام الموظف بهام عملة قبل التعيين
14- تأكيد تاريخ بدء العمل مع المرشحين و ارسال مسوغات التعيين المطلوبة للعمل لاستلامها اول يوم عمل
15- تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الدورات التدريبية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ و متابعة كل ما هو جديد فى مجال التعيين و الاختيار و الاستقطاب لضمان تلبية الاحتياجات فى الوقت المحدد

وظائف مثل وظيفة "أخصائى التعيينات و الاستقطاب"

روابط متعلقة بالوظيفة

وظائف شبيهة